Novità in materia di lavoro

Prot. n. 118

Milano, 10 luglio 2008

Oggetto:
Novità in materia di lavoro e previdenza.

- Ai Sigg.
- Presidenti Provinciali
- Coordinatori Regionali
- Componenti del Comitato dei Gruppi
Aziendali
- Componenti l’Esecutivo Nazionale

LORO SEDI

Nel Supplemento Ordinario n. 152/L della Gazzetta Ufficiale n. 147 del 25 giugno 2008 è stato
pubblicato il Decreto Legge n. 112 del 25/6/2008 “ Disposizioni urgenti per lo sviluppo
economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione tributaria” contenente novità in materia di lavoro e previdenza.

Le novità operative dal 25 giugno 2008 sono:

1) L’abrogazione della procedura telematica per le dimissioni volontarie dei lavoratori;
2) L’esonero da parte delle aziende con più di 10 dipendenti, di informare periodicamente la
Direzione Provinciale del Lavoro dell’eventuale superamento delle 48 ore di lavoro
settimanale, causa il lavoro straordinario;
3) La semplificazione della comunicazione ai dipendenti dell’assunzione; la consegna, al
momento dell’assunzione, potrà consistere di una copia della comunicazione di
instaurazione del rapporto lavoro o di una copia del contratto individuale del lavoro;
4) L’abrogazione dell’obbligo di comunicare alle Regioni il nominativo dell’apprendista e del
tutor entro 30 giorni dall’assunzione; abrogazione dell’obbligo di informativa alle famiglie
per gli apprendisti minorenni; abrogazione dell’obbligo di denunciare, entro 10 giorni al
collocamento, i nominativi degli apprendisti a cui sia stata attribuita una qualifica ed i
nominativi di quelli che, al termine del percorso di apprendimento, non l’hanno conseguita;
abrogata la visita medica preassuntiva;
5) La soppressione del rilascio della certificazione da parte degli uffici del lavoro,
sull’ottemperanza degli adempimenti in materia di collocamento obbligatorio
6) L’applicazione delle norme previste dalla Legge Biagi ( Decreto Legislativo n. 276/2003) in
materia di lavoro intermittente (a chiamata);
7) L’applicazione delle norme previste dalla Legge Biagi ( Decreto Legislativo n. 276/2003) in
materia di inserimento lavorativo dei disabili;
8) Maggiore flessibilità del contratto a termine, più ampio l’ambito legittimante il lavoro a
termine, facoltà di deroga per la contrattazione collettiva ( a livello nazionale, territoriale o
aziendale) al tetto di 36 mesi di durata massima complessiva, facoltà di deroga per la
contrattazione collettiva alle norme sul diritto di precedenza nelle assunzioni per i lavoratori;
9) La scomparsa del limite minimo di due anni previsto per la durata dell’apprendistato
professionalizzante; viene disciplinata la possibilità di erogazione formativa esclusivamente
aziendale, estensione ai dottorati di ricerca del percorso di apprendistato per l’acquisizione
di un diploma, attivabile, in assenza di regolamentazioni regionali,con apposite convenzioni
dei datori di lavoro con le Università e altre istituzioni formative;
10) Maggiore flessibilità dell’orario di lavoro;
11) La riscrittura delle regole per la tenuta dei libri del lavoro presso i consulenti del lavoro e gli altri professionisti abilitati.

Le novità da rendere operative entro il 25 luglio 2008 sono:

1) Istituzione e tenuta, da parte dei datori di lavoro privati, “del libro unico del lavoro” nel
quale iscrivere i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati
in partecipazione con apporto lavorativo;
2) Modifica della denuncia all’INAIL di familiari e soci, che va fatta in via telematica o tramite
fax, nominativamente, prima dell’inizio dell’attività lavorativa;
3) Il datore di lavoro deve presentare la denuncia di infortunio, entro 2 giorni da quello in cui
ha ricevuto il primo certificato medico, in presenza di prognosi che comporta l’astensione
dal lavoro per più di 3 giorni. In caso di infortunio che comporti la morte o il pericolo di
morte deve inviare un telegramma entro 24 ore. Se la prognosi, originariamente di durata
fino a 3 giorni, viene prolungata, il datore di lavoro deve inviare la denuncia entro 2 giorni
dalla ricezione del nuovo certificato medico.Il datore non tenuto ad inviare la denuncia in
caso di infortunio con prognosi fino a 3 giorni ed è sollevato dall’onere di invio contestuale
del certificato medico, se provvede alla trasmissione della denuncia di infortunio per via
telematica.
4) Eliminazione dell’obbligo di annotazione sui libri matricola e libri paga di tutte le
informazioni utili ai fini degli assegni familiari, eliminazione della disciplina dei libri paga e
matricola ai fine INAIL; eliminazione delle norme sulla conservazione dei libri paga e
matricola fino a 10 anni; eliminazione delle sanzioni per i casi di omessa istituzione e
omessa esibizione dei libri matricola e paga.

Le novità da rendere operative entro il 25 settembre 2008 sono:

1) L’INPS ha tre mesi di tempo per mettere a disposizione dei Comuni modalità telematiche di
trasmissione delle comunicazioni relative ai decessi ed alle variazioni di stato civile, che
andranno effettuate entro due giorni dalla data dell’evento. In caso di ritardo della
trasmissione che provochi pregiudizio, il responsabile del procedimento risponderà a titolo
di anno erariale.

Le novità da rendere operative dal 1° gennaio 2009 sono:

1) Sarà più conveniente restare al lavoro dopo la pensione, le pensioni di anzianità, diventano
totalmente cumulabili con i redditi da lavoro autonomo e dipendente;
2) Esonero della contribuzione di malattia; i datori di lavoro che abbiano corrisposto, per legge
o per contratto collettivo, il trattamento economico ai propri dipendenti sono esonerati dal
versamento della relativa contribuzione all’INPS;
3) Estensione dell’obbligo di contribuzione contro la disoccupazione involontaria a carico delle
aziende per gli impiegati, agenti e operai stabili di aziende pubbliche, e per gli impiegati,
agenti e operai delle aziende esercenti pubblici esercizi e di quelle privata;
4) L’assegno sociale sarà corrisposto all’ulteriore condizione, oltre ai soliti requisiti, che il
richiedente abbia soggiornato, legalmente, in via continuativa, per almeno 5 anni nel
territorio nazionale.

Nel ringraziarVi per la collaborazione, Vi inviamo i nostri migliori saluti.


Il Direttore
Antonello Galdi